Trabajo
Dimisión, despido y otras cartas entre empresa y trabajador.
Bélgica
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- Países Bajos · Trabajo · EnglishConfirm a Dutch summary dismissal by registered letterA Dutch summary dismissal is given at once, with the urgent reason (art. 7:677 Dutch Civil Code).
- Alemania · Trabajo · EnglishEnding an employment contract in Germany: the signature counts, not the registered letterRegistered mail is not required. Notice needs a hand-signed original; email, fax or a scan is void.
- Francia · Trabajo · EnglishDismissal letter in France: registered letter with acknowledgement of receiptFrench labour law requires an LRAR to notify a dismissal, at the earliest 2 working days after the meeting.
- Francia · Trabajo · EnglishResignation letter in France: does it have to go by registered mail?French law sets no form for resigning. A registered letter or hand delivery against a receipt is advised: it dates the start of your notice.
- Bélgica · Trabajo · EnglishResign from a job in BelgiumResign only by registered letter, bailiff or handover against a signature.
- Bélgica · Trabajo · EnglishDismiss an employee in BelgiumYes. A Belgian employer may only give notice by registered letter or bailiff.
- Suiza · Trabajo · EnglishResign from a job in SwitzerlandRegistered mail is recommended, not required. Notice only takes effect when the employer receives it, and registered mail proves that receipt.
- Países Bajos · Trabajo · NederlandsOntslag op staande voet aangetekend bevestigenOntslag op staande voet geef je direct, met de dringende reden (art. 7:677 BW).
- Suiza · Trabajo · NederlandsOntslag nemen bij een Zwitserse werkgeverJe ontslag moet vóór de opzegtermijn bij je Zwitserse werkgever zijn.
- Alemania · Trabajo · DeutschArbeitsvertrag kündigen: Es zählt die Unterschrift, nicht das EinschreibenEin Einschreiben ist nicht vorgeschrieben. Die Kündigung braucht ein eigenhändig unterschriebenes Original; E-Mail, Fax oder Scan sind unwirksam.
- Francia · Trabajo · FrançaisLettre de licenciement : envoi en recommandé avec avis de réceptionLe code du travail impose la LRAR pour notifier un licenciement, au plus tôt 2 jours ouvrables après l'entretien.
- Francia · Trabajo · FrançaisLettre de démission : faut-il l'envoyer en recommandé ?La loi n'impose aucune forme pour démissionner. Le recommandé ou la remise contre décharge est conseillé : il date le début du préavis et évite les…