- Prix
- dès 11,95 €TTC, 2 pages incluses
- Délai
- 2 à 3 jours ouvrésen général, après la remise à la poste
- Preuve
- Signature du destinataire+ suivi et preuve de dépôt
- Remise à la poste
- Déposé avant 12 hheure d'Europe centrale, jour ouvré, posté le jour même
- Vaut
- Recommandé nationalimprimé et posté en France
Quel envoi pour notifier un licenciement ?
Le code du travail prévoit la lettre recommandée avec avis de réception (LRAR). Les juges admettent aussi la remise en main propre contre décharge, mais la LRAR reste le moyen prévu et le plus sûr pour dater la notification.
La convocation à l'entretien préalable part elle aussi en LRAR ou en main propre contre décharge. Ce sont deux lettres distinctes, chacune avec son délai.
| Lettre recommandée | LRAR (avec avis de réception) | |
|---|---|---|
| Ce que vous obtenez | Suivi, preuve de dépôt et distribution contre signature du destinataire | La même chose, plus l'avis de réception signé et daté par le destinataire |
| Le destinataire signe | Oui | Oui |
| Remise à La Poste | Le jour ouvré même si déposée avant 12:00 (heure d'Europe centrale) | Au plus tard le jour ouvré suivant |
| Délai | 2 à 3 jours ouvrés | 2 à 3 jours ouvrés |
| Qui peut l'envoyer | Tout expéditeur, où que vous habitiez | Expéditeur avec une adresse en France |
| Idéal pour | Résiliations, mises en demeure, réclamations, démission | Courriers pour lesquels la loi demande une LRAR, comme le congé du locataire |
| Prix | 11,95 € | 13,95 € |
Quels délais devez-vous respecter ?
| Étape | Délai |
|---|---|
| Convocation à l'entretien préalable | Au moins 5 jours ouvrables entre la première présentation et l'entretien |
| Envoi de la lettre de licenciement | Au plus tôt 2 jours ouvrables après l'entretien |
| Licenciement disciplinaire | Au plus tard 1 mois après l'entretien |
| Début du préavis | La première présentation de la lettre, retirée ou non |
| Précision des motifs | Dans les 15 jours après la notification, à la demande du salarié ou de vous-même |
Comment l'envoyer en quatre étapes ?
- Rédigez et signez la lettreMotif précis, préavis, dernière adresse connue du salarié.
- Déposez le PDFL'adresse du destinataire va dans la zone de la fenêtre.
- Nous l'imprimons en FranceLa Poste la distribue contre signature.
- Gardez la preuveLe numéro de suivi et la preuve en PDF datent l'envoi et la remise.
Modèle de lettre de licenciement
Le motif doit être précis et vérifiable. Vérifiez les mentions propres à votre convention collective.
[Raison sociale de l'entreprise]
[Adresse]
[Prénom Nom du salarié]
[Dernière adresse connue]
[Ville], le [date]
Objet : notification de licenciement
Madame, Monsieur,
À la suite de l'entretien préalable du [date], auquel [vous vous êtes présenté(e) / vous ne vous êtes pas présenté(e)], nous vous notifions votre licenciement pour le motif suivant : [exposé précis des faits et du motif].
Votre préavis, d'une durée de [durée], commencera à la date de première présentation de cette lettre. [ou : Nous vous dispensons d'exécuter votre préavis, qui vous sera rémunéré.]
Votre certificat de travail, votre reçu pour solde de tout compte et votre attestation France Travail vous seront remis à la fin du contrat.
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, nos salutations distinguées.
[Nom, fonction et signature]
Ce qu'il faut vérifier avant l'envoi
- Exemple : entretien le jeudi 3 décembre 2026. Le vendredi 4 et le samedi 5 sont les deux jours ouvrables : la lettre part au plus tôt le lundi 7 décembre.
Questions fréquentes
Faut-il envoyer un licenciement en LRAR ?
Oui, le code du travail prévoit la lettre recommandée avec avis de réception. La remise en main propre contre décharge est admise par les juges.
Quand envoyer la lettre de licenciement ?
Au plus tôt 2 jours ouvrables après l'entretien préalable. Pour un licenciement disciplinaire, au plus tard 1 mois après.
Quand commence le préavis ?
À la première présentation de la lettre recommandée, que le salarié la retire ou non.
Peut-on licencier par e-mail ?
Non. Un e-mail ne respecte pas la forme prévue et date mal la notification.
La convocation à l'entretien doit-elle aussi partir en recommandé ?
Oui, en LRAR ou en main propre contre décharge, au moins 5 jours ouvrables avant l'entretien.
La lettre recommandée prouve-t-elle le contenu de l'enveloppe ?
Non. La Poste prouve l'envoi et la remise, pas le texte. Gardez le PDF envoyé : votre preuve d'envoi identifie ce fichier précis.