Ontslag geven als werkgever in België

Ja. Een werkgever mag alleen opzeggen met een aangetekende brief of via een gerechtsdeurwaarder. De brief heeft uitwerking op de derde werkdag na verzending.

Verstuur de opzegging aangetekend naar je werknemer

Aangetekend · Bezorgbevestiging · Volgende werkdag

€ 15,95Brief uploaden
Prijs
€ 15,95incl. btw, 2 pagina's inbegrepen
Levertijd
1 tot 2 werkdagenmeestal, na afgifte bij de post
Bewijs
Bezorgbevestiging+ track & trace en verzendbewijs
Op de post
Volgende werkdagop de post na je upload

Hoe geef je als werkgever geldig ontslag?

Een werkgever die met opzegging ontslaat, moet dat op straffe van nietigheid doen met een aangetekende brief of een gerechtsdeurwaardersexploot. De brief afgeven aan de werknemer, ook tegen handtekening, is voor de werkgever geen geldige manier.

Ontbreekt de begindatum of de duur van de termijn, of klopt de vorm niet, dan is de opzegging nietig. De overeenkomst eindigt dan meteen en je betaalt een opzeggingsvergoeding.

ManierUitwerkingTermijn start
Aangetekende briefDerde werkdag na verzending, ook als de werknemer hem niet ophaaltDe maandag na de week van uitwerking
GerechtsdeurwaarderOp de dag van de betekeningDe maandag daarna
Afgifte van de briefNiet geldig voor de werkgeverOpzeggingsvergoeding verschuldigd

Hoe lang is de termijn, en wanneer wordt hij geschorst?

De duur hangt af van de anciënniteit van de werknemer, volgens de tabellen van de FOD WASO. Voor overeenkomsten die vanaf 1 juni 2026 begonnen, is de termijn beperkt tot 52 weken.

Een opzegging door de werkgever wordt geschorst tijdens onder meer ziekte, jaarlijkse vakantie en ouderschapsverlof. Tijdens de termijn heeft de werknemer recht op sollicitatieverlof.

Controleer dit voor je verstuurt

  • De begindatum en de duur van de termijn staan in de brief.
  • De brief is ondertekend door iemand die de werkgever mag vertegenwoordigen.
  • Je gebruikt het adres waar de werknemer woont.
  • Je hebt de drie werkdagen meegeteld in je planning.

Wanneer begint de opzeggingstermijn?

Wat gebeurt erDatum
Wij geven de brief af aan bpostdinsdag 8 december 2026
De opzegging heeft uitwerking (derde werkdag)vrijdag 11 december 2026
De opzeggingstermijn begintmaandag 14 december 2026

Zaterdag telt als werkdag, zondag en wettelijke feestdagen niet. De termijn begint de maandag na de week waarin de opzegging uitwerking heeft.

Zo verstuur je de opzegging aangetekend

  1. Schrijf de brief met de voorbeeldtekst en vul de begindatum en de duur in.
  2. Laat hem ondertekenen door iemand die de onderneming mag vertegenwoordigen, en bewaar hem als PDF.
  3. Upload de PDF en kies België. Wij printen hem in België en geven hem af aan bpost.
  4. Bewaar het afgiftebewijs in het personeelsdossier.

Voorbeeldtekst opzegging door de werkgever

Vul de gegevens tussen haken in. Laat de begindatum en de duur nooit weg.

[Naam van de onderneming]

[Adres]


[Naam van de werknemer]

[Adres van de werknemer]


[Plaats], [datum]


Betreft: opzegging van de arbeidsovereenkomst


Geachte heer, mevrouw,


Hierbij beëindigen wij uw arbeidsovereenkomst met opzegging.


De opzeggingstermijn bedraagt [aantal] weken. Hij begint op maandag [datum].


Met vriendelijke groeten,


[Handtekening]

[Naam en functie]

Wat je controleert voor je verstuurt

Verstuur je voor een bedrijf? Zakelijke prijzen excl. btw, facturen en je eerste brief gratis (geverifieerde bedrijven, 1 per bedrijf, tot 2 pagina's) →

Veelgestelde vragen

Mag een werkgever ontslag geven per e-mail?

Nee. Een werkgever die met opzegging ontslaat, moet een aangetekende brief of een gerechtsdeurwaardersexploot gebruiken, op straffe van nietigheid.

Mag de werkgever de ontslagbrief overhandigen?

Niet als opzegging: afgifte is alleen voor de werknemer een geldige manier. De werkgever gebruikt een aangetekende brief of een deurwaarder.

Wanneer begint de opzeggingstermijn?

De aangetekende brief heeft uitwerking op de derde werkdag na verzending. De termijn begint de maandag na de week waarin dat gebeurt.

Wat als de werknemer de brief niet ophaalt?

De opzegging heeft toch uitwerking op de derde werkdag na verzending. Bewaar het afgiftebewijs.

Wat als de vorm niet klopt?

Dan is de opzegging nietig. De overeenkomst eindigt meteen en de werkgever betaalt een opzeggingsvergoeding.

Bewijst de aangetekende brief de inhoud?

Nee. Hij bewijst de afgifte en de bezorging. Je bewijs-PDF bevat ook een vingerafdruk van je document, zodat je kunt laten zien welk document je verstuurde.

Ontslag door werkgever: aangetekend | SendRegistered